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朱庆程律师   广东信亦然律师事务所创始人、主任律师  联系电话:18064697866  佛山市律师协会会员、中华人民共和国律师协会会员,从事律师工作十年。 在数十年中,朱庆程律师参与、主导办案一千多单。主要包括离婚... 详细>>

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竞业禁止是企业保护商业秘密的唯一方法吗?

   竞业禁止是企业保护商业秘密的唯一方法?当然不是。在知道竞业禁止的同时,不要忘记了还可以规定企业商业秘密保护制度。我们先来分析一下商业秘密和竞业禁止的不同:

   (一)、内涵不同 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其内同包括: 1、技术信息。主要包括:技术设计方案;未公开的技术样品、产品说明书;质量控制标准和方案;应用试验方案、记录、结论;工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、工艺程序、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业秘密,也被称作技术秘密、专有技术、非专利技术等。 2、经营信息。主要包括:企业发展规划、企业竞争方案、管理诀窍、客户名单及通讯方式、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案、公司内部文件等。规范商业秘密的条文比较散,主要是《反不正当竞争法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规。商业秘密是一种特殊的无形的财产权,也即是知识产权。

竞业禁止,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》中有相关规定。是指在在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,1)限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,2)限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

   (二)、性质不同 商业秘密是一种法定财产权利也可以是约定权利只要有商业秘密,权利人就拥有权利。违反保密义务,权利人可以根据法律规定要求支付损失,根据合同约定要求支付违约金。

    竞业禁止是一种合同约定权利必须要有劳动者和用人单位有书面约定。只能根据合同约定支付违约金,当违约金不足以弥补损失时,可以依据合同法规定变更违约金数额。

   三)、期限不同 商业秘密的保护是无期限的只要商业秘密不公开,保密义务人就有保密的义务,竞业禁止期限地点、由劳动者和用人单位协商确定,但期限最高不得超过两年

四)、适用对象不同 商业秘密的保密义务人是所有知晓商业秘密的人,包括但不限于用人单位劳动者。如知晓商业秘密的合作方、办理案件过程中知晓商业秘密的律师等。当然,大部分的商业秘密是由员工泄露。竞业禁止仅限于用人单位劳动者,并且必须是掌握技术信息和经营信息的员工,如董事等高级管理人员,负责人,特定人员。

五)企业成本不同 保护商业秘密可以是无条件的保护秘密是法定义务,这种法定的不作为义务目的是防止侵犯权利人的所有权,不需要支付保密费竞业禁止需要支付相应的对价即使约定保密费,一方未支付费用时,保密义务人也不能以欠费为由,违反保密协议而泄密。

劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定:“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”

    (六)形成程序不一样 对于商业秘密,权利人必须采取保密措施,制定公司保密制度并让员工知晓,必要时对员工进行保密培训教育。竞业禁止由合同约定,适用于特殊岗位的劳动者。不需要进行培训,不要求采取保密措施等。

规定企业商业秘密制度和约定竞业禁止均是为了保护权利人的无形财产,增加权利人的竞争力。尽管两者之间有很多不同。但对于保护商业秘密,规范员工行为,是相互补充的作用。竞业禁止是通过对特定人员的就业进行限制,从而增加商业秘密保护力度。对于无法约定竞业禁止的员工,可以用公司关于商业秘密的内部规章制度约定。对于非企业员工,可以用合同约定保护商业秘密。当单位考虑到竞业禁止的成本时,用人单位可以规定公司保密制度保护自己的商业秘密。

 



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